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改革創(chuàng)新打造“一體兩翼” 瓦軸集團劍指中國軸承產(chǎn)業(yè)“龍頭”
2022-6-17  來源:-  作者:-

 
      近日,在瓦軸集團熱處理生產(chǎn)基地,國際領先的軸承鋼熱處理保護氣氛鹽浴輥棒爐正在安裝調(diào)試中,打造東北地區(qū)最大的軸承鋼熱處理生產(chǎn)基地。瓦軸遼陽軸承公司高端軸承智能化工廠擴建項目正在快速建設中,7月份將投入使用,屆時新的高端球軸承生產(chǎn)線將投產(chǎn)。

     大連市深化國資國企改革工作會議召開后,瓦軸集團立即召開領導干部大會,對未來3年能量級躍升路徑進行部署,吹響了劍指中國軸承產(chǎn)業(yè)“龍頭”的沖鋒號。“作為大連重點國有制造企業(yè),我們將知責擔責、知重負重,牢牢把握大連市深化國資國企改革的歷史機遇,錨定“三年過百億”發(fā)展目標,以更多的‘確定性’對沖‘不確定性’。”瓦軸集團公司黨委書記、董事長劉軍說,瓦軸要持續(xù)推進體制機制改革,聚焦主責主業(yè)、創(chuàng)新驅(qū)動、數(shù)字賦能、資本賦能,構(gòu)筑發(fā)展新高地,打造產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。


質(zhì)檢人員正在檢測產(chǎn)品質(zhì)量(央廣網(wǎng)發(fā) 瓦軸集團宣傳部供圖)

      打造“一體兩翼”發(fā)展模式 實現(xiàn)企業(yè)跨越式增長

      錨定“三年過百億”發(fā)展目標,瓦軸加速推進“一體兩翼”進程,即以“資本+”和“互聯(lián)網(wǎng)+”為兩翼,賦能企業(yè)打造產(chǎn)業(yè)新生態(tài),劍指中國軸承產(chǎn)業(yè)“龍頭”。

   
瓦軸集團精密傳動軸承生產(chǎn)現(xiàn)場(央廣網(wǎng)發(fā) 瓦軸集團宣傳部供圖)

      聚焦創(chuàng)新驅(qū)動,推動產(chǎn)業(yè)向高端邁進。瓦軸集團實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,夯實歐洲研發(fā)中心、建設上海研發(fā)中心,加快國際化高端人才引進。通過打造基礎性、先端性和應用性相結(jié)合的數(shù)字化、國際化研發(fā)平臺,在進口替代方面實現(xiàn)重大突破。投資圍繞風電、重大裝備配套軸承等進行裝備升級,同步打造國際化供應鏈體系,建設綠色服務型制造企業(yè)。

      聚焦數(shù)字賦能,構(gòu)建軸承產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。瓦軸集團在前期ERP企業(yè)資源計劃系統(tǒng)重建、CRM客戶關系管理系統(tǒng)建設以及數(shù)字化工廠網(wǎng)絡建設基礎上,啟動數(shù)據(jù)治理工作,持續(xù)完善WMS倉儲管理系統(tǒng)建設,探索軸承產(chǎn)業(yè)物流信息化智能化發(fā)展新路徑。實施財務共享中心二期建設,推動財務轉(zhuǎn)型與業(yè)財融合。深化PLM產(chǎn)品全生命周期管理以及MES生產(chǎn)信息化管理系統(tǒng)建設,推進系統(tǒng)性的組織變革、業(yè)務變革和流程再造,加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展。

      聚焦資本賦能,實現(xiàn)跨越式發(fā)展。瓦軸集團持續(xù)深化混合所有制改革,引入產(chǎn)業(yè)協(xié)同度高、陪伴周期長和產(chǎn)業(yè)資源豐富的戰(zhàn)略投資者參與瓦軸混改,形成權(quán)責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理體制和高效靈活的市場化經(jīng)營機制。

      攻關“卡脖子”項目 打造重點“拳頭”產(chǎn)品

      錨定“三年過百億”發(fā)展目標,瓦軸加強共性基礎性技術(shù)研究,針對技術(shù)“瓶頸”和“卡脖子”問題,聚焦重點技術(shù)創(chuàng)新,打造重點“拳頭”產(chǎn)品。


生產(chǎn)線員工精心檢測機床軸承(央廣網(wǎng)發(fā) 瓦軸集團宣傳部供圖)

      新的目標,需要新的優(yōu)勢。瓦軸集團深化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與市場結(jié)構(gòu)調(diào)整,推進“三大工程”。將“強基工程”產(chǎn)品作為企業(yè)“生存之本”,以成本優(yōu)勢提升大客戶市場占有率;將“揚帆工程”產(chǎn)品作為企業(yè)“發(fā)展之源”,以技術(shù)優(yōu)勢加快發(fā)展“高精特新”拳頭產(chǎn)品,實現(xiàn)向軸承產(chǎn)業(yè)鏈中高端邁進;將“領航工程”產(chǎn)品作為企業(yè)“未來之星”。

      新的目標,需要新的引擎。瓦軸集團將深耕全球市場,從研發(fā)制造風電主軸軸承、齒輪箱軸承、中高端汽車和商用車輪轂軸承、城市軌道交通軸承等高技術(shù)含量、高附加值、高品質(zhì)產(chǎn)品,培育創(chuàng)新動能。

      新的目標,需要新的賽道。瓦軸將不斷夯實基礎理論研發(fā)水平,開展產(chǎn)品全生命周期管理系統(tǒng)建設;深化產(chǎn)學研用合作,提升創(chuàng)新能力;加強工藝技術(shù)創(chuàng)新,進行軸承先進測試系統(tǒng)研發(fā)等。

      深化自適應組織改革 激發(fā)全員創(chuàng)新動力

      錨定“三年過百億”發(fā)展目標,瓦軸集團以深化改革為動力,創(chuàng)新企業(yè)體制機制。

      在深化自適應組織改革上,堅持以客戶為中心的扁平化組織架構(gòu),優(yōu)化“銷售+研發(fā)+服務”一體化營銷模式,提升市場開拓能力。完善集團“服務+管控”體系建設,實現(xiàn)對各單位運營情況的可知、可控、可預測。優(yōu)化“1+N”自適應組織績效管理體系,夯實各經(jīng)營單位獨立經(jīng)營能力。

      在工資分配制度改革上,拓寬員工工資晉升渠道,建立與公司發(fā)展相適配的基本工資寬帶薪酬體系,實現(xiàn)基本工資與員工職位及個人素質(zhì)能力提升聯(lián)動、績效工資與個人業(yè)績聯(lián)動的動態(tài)機制。

      在搭建全員創(chuàng)新平臺上,建立技術(shù)專家委員會,全面規(guī)劃和指導集團科研創(chuàng)新、制造項目工作以及重大技術(shù)質(zhì)量問題裁決等。建立工人專家委員會,推進工人層級自我管理,健全技能人才激勵機制,同時儲備企業(yè)高技能人才。

      “瓦軸要想更高、更快、更強,產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有率至少要達到10%,企業(yè)規(guī)模與綜合實力必須居首。”劉軍說,“我們要以營業(yè)收入‘三年過百億’,帶動大連軸承產(chǎn)業(yè)集群整體創(chuàng)新升級,為大連挺進萬億GDP城市履責擔當。”

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