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       提到機器人，說起自動化，恐怕即使不是加工制造業(yè)內(nèi)的朋友們也會心存芥蒂：“提他們做什么？那些家伙是來搶我們飯碗的！”

       說來慚愧，筆者之前同樣對機器人或多或少的抱有一些偏見。

       最直觀的感覺便是：工作崗位就那么多，頂上一個機器人，就會替下一個人類，那么我們的飯碗自然會被搶走......

       然而，在行業(yè)內(nèi)浸潤日久，便越來越感覺事實上并不是這樣！

       尤其是在“2017機床制造業(yè)CEO國際論壇”上，聽了德國庫卡機器人公司市場經(jīng)理安德烈亞斯•蘇鮑爾先生題為“工業(yè)機器人如何為金屬切削產(chǎn)業(yè)保駕護航”的演講后，可謂是令我茅塞頓開。

       安德烈亞斯·蘇鮑爾先生以德國人特有的嚴謹精神，用兩張圖表為例，闡述了“失業(yè)率比較低的國家，自動化程度也會更高”的觀點，在他看來：“機器人可以幫助你保證就業(yè)。”

       演講過程中，他以德國為例，指出其生產(chǎn)不會流失到海外的原因，恰恰在于如果有了機器人，就不需要把一百萬人困在生產(chǎn)車間生產(chǎn)東西，可以解放一些人。所以，德國失業(yè)率低于5%。

       事實上，無論在任何一個存在勞動力成本的國家，機器人自動化都能夠在保證就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，并且自動化可以減少工作外包。

       可以這樣說，機器人并沒有搶走我們的飯碗，恰恰相反，我們還應(yīng)該感謝他們給了我們一碗飯吃。

       毋庸諱言，社會的進步是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，而伴隨著社會的進步，勞動力的價格必然會增高，這樣便會為企業(yè)帶來越來越沉重的負擔。

       針對這種情況，企業(yè)通常都會面臨兩種選擇，一是提升自動化程度，用機械來代替一部分的人工。二則是進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，異地建廠，或是工作外包，尋找勞動力更為低廉的市場。

       對于第二點并不需要解釋太多。

       我們應(yīng)該承認，任何一家企業(yè)都沒有那么的高尚，除去那些冠冕堂皇的口號，它們最本質(zhì)的目的還是盈利，將一座工廠搬走了，那么必然會造成所有與這座工廠相關(guān)的人員失業(yè)，這是無法避免的。

       所造成的的崗位空缺，或許只有另一座工廠拔地而起才能夠彌補，不過那樣的可能性會有多大？我們心知肚明。所以，這種情況是最可怕的。

       然而提高自動化程度，安裝工業(yè)機器人這一點卻并非如此。表面上看來，我們的工作確實被機器人頂替了，然而同時又會衍生出更多的崗位。

       根據(jù)IFR（國際機器人聯(lián)合會）的統(tǒng)計，2010–2015年間，美國的汽車工業(yè)安裝了大約13.5萬個新的工業(yè)機器人， 所出現(xiàn)的結(jié)果卻令人大吃一驚，崗位不降反增，新增員工數(shù)量達到了23萬人。

       而IFR的這項統(tǒng)計又恰恰印證了倫敦市場調(diào)研機構(gòu)Metra Martech的研究結(jié)論。他們認為，工業(yè)機器人對就業(yè)實際是產(chǎn)生了積極的影響而非消極。該機構(gòu)稱，未來5年（由2016年始），機器人安裝量的增長將為全世界創(chuàng)造100萬個更高質(zhì)量的崗位。除汽車行業(yè)外，機器人有助于于本世紀在許多非常重要的行業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機會，比如消費電子、食品、太陽能、風力發(fā)電，以及電池制造等等。

       當然了，話雖如此，機器人和自動化確實會增加很多的就業(yè)崗位，而這些工作的附加要求也是隨之提高的，對員工的知識能力的要求會達到新的高度。

       如果我親愛的朋友們在社會大潮中安于現(xiàn)狀，止步不前，那么后果只能是被時代淘汰。

       有這樣的一則故事我們應(yīng)該熟悉：從前，當美國的母親看到自家小孩子不好好吃飯的時候就會嚇唬他們：“中國和印度的小孩子要來搶你們的飯了。”而現(xiàn)在，當美國的母親看到自家孩子不好好學習的時候會這樣鞭策他們：“中國和印度的孩子將來要搶你們的飯碗。”

       而現(xiàn)在，我要提醒各位親愛的朋友：不學習，不進步，那么在不久的將來，不是機器人就是外國人便會來搶你們的飯碗了！